VR revolutioniert das Recruiting durch Eindrücke und Emotionen

Es ist eine Tatsache, dass wir einen Arbeitnehmer-Markt haben: gute Bewerber können frei wählen, wo sie arbeiten wollen. Wenn Du Mitarbeiter für Dein Unternehmen suchst, musst Du einige Kriterien erfüllen, um auf einer Jobmesse die richtigen Kandidaten zu gewinnen:
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1. Die Bewerber:innen müssen Dich entdecken und "aus der Ferne" interessant finden.
2. Du musst schnell erkennen können, ob ein Interessent passt und die nötigen Qualifikationen hat.
3. Dein Eindruck bei den Bewerber:innen muss auch nach der Messe dominant und positiv sein.
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Vergeude keine wertvolle Zeit mit nutzlosen Gesprächen, sondern konzentriere Dich auf die geeignetsten Kandidaten und beeindrucke sie mit einem 360°-Video oder einem Jobsimulator in der Virtual Reality und mit unseren VR-Recruiting-Lösungen.

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Marken, die auf uns vertrauen:

Schweißen lernen in der VR-Simulation als Jobsimulator für Marketing und Recruitment

Warum Recruiting mit der VR-Brille?

Recruiting mit der VR-Brille bringt Bewerber direkt in Dein Unternehmen – hautnah, authentisch und unvergesslich.

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VR-Brillen machen Messestände attraktiv

VR-Brillen am Messestand auf einer Jobmesse sind ein Magnet für die jungen Menschen.

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Das "Gadget" VR-Brille reduziert die Hemmung, mit "den Erwachsenen" in Kontrakt zu treten.

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Realistische Jobvorschau

Bewerber erhalten Einblicke in ihren zukünftigen Job durch immersive Simulationen und 360°-Videos.

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Dadurch entstehen qualitativere Gespräch am Messestand.

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Vergeude keine Zeit mit Kandidaten, die in der VR erkannt haben, dass der Beruf nicht zu ihnen passt.

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Höhere Bewerberqualität

Durch einen realistischen Eindruck via VR-Brille können potenzielle Abbrecher frühzeitig erkannt werden.

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Ein VR-Jobsimulator kann bereits ein erster Einstellungstest sein, der talentierte Interessenten spielerisch belohnt und zur Bewerbung motiviert.

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Emotion statt Fakten

Natürlich sind Gehalt, Urlaubstage und der Firmenwagen wichtige Fakten. Aber für junge Menschen sind auch die weichen Faktoren wie Teamgeist, Arbeitsatmosphäre, Modernität und Firmenphilosophie relevant, insb. bei vergleichbaren Jobangeboten.

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Mit einem Jobsimulator oder einem 360°-Video auf der VR-Brille kannst du genau diese Werte transportieren.

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“Virtual Reality ist wie ein Duft: Man kann Artikel über darüber lesen, aber man versteht es erst, wenn man es mit der eigenen Nase wahrnimmt.”

Und darum bieten wir Dir an, unsere virtuellen Produktpräsentationen und VR-Showrooms direkt auf der VR-Brille auszuprobieren, um vollständig zu verstehen, wie sie funktionieren, welche Möglichkeiten sie bietet und wie wir unser Handwerk verstehen.

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Virtual Reality im Recruiting bringt messbar mehr qualifizierte Bewerbungen

Egal, ob Du Mitarbeiter für die Werkbank oder für das Büro suchst: Sie möchten etwas über Dein Unternehmen, über die Kollegen und ihren zukünftigen Arbeitsplatz erfahren. Lade die Bewerber:innen dazu ein, alle drei Dinge kennenzulernen: in der Virtual Reality.

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360°-Video und VR-Simulation emotionalisieren das Recruiting

Eine beliebte Kombination im VR-Recruiting sind 360°-Videos und interaktive Jobsimulatoren in derselben App. Denn mit dem 360°-Video werden den Bewerber:innen die Menschen und Arbeitsplätze maximal realistisch präsentiert. Und im VR-Jobsimulator können sie ihre Skills austesten und ein "virtuelles Praktikum" machen.

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Virtuelle Bewerberinterviews beschleunigen die Bewerbung

Wenn die Kandidaten sich in der VR-Brille bereits für Dein Unternehmen entschieden haben, sollten sie sich direkt bewerben können — direkt in der VR-Brille, wenn die Emotionen am größten sind. Wir bieten VR-Recruiting-Tools, mit denen die Benutzer mit Deinem Unternehmen direkt in Kontrakt treten können und virtuell Bewerbungsgespräche führen oder eine Initiativbewerbung abschicken können.

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VR ergänzt die etablierten HR-Prozesse

Eine VR-Simulation ersetzt nicht die herkömmlichen Maßnahmen wie Werbung, Social-Media-Kampagnen und Messeauftritte. Aber wenn du die Virtual Reality in Deine HR-Prozesse integrierst, bekommst Du einen weiteren Kanal, der aktuell sehr viel Aufmerksamkeit erfährt. Kein anderes Medium kann so gut Emotionen und langanhaltende Erinnerungen erzeugen, wie die Virtual Reality. Außerdem nimmt die VR-Brille Dir viel repetitives Erklären am Messestand ab. Darum sollte VR-Recruiting Teil Deiner Gesamtstrategie im Recruiting sein.

Deine Zusammenarbeit mit VRtual X

Demo und Ideenfindung

Wir starten mit einer persönlichen VR-Demo, sodass Du ein umfangreiches Verständnis für Virtual Reality aufbaust. Wenn Du weiß, was die Möglichkeiten und Limitierungen sind, starten wir mit der Ideensammlung und Vorplanung für Dein Projekt.

Ergebnis: Angebot

Planung und Analyse

In enger Abstimmung planen wir Dein Projekt und analysieren, wie VR Deine Anforderungen optimal erfüllt.

Ergebnis: Konzept und Projektplan

Umsetzung

Wir setzen Deine Vision um, tauschen uns in vielen Zwischenschritten aus und reagieren flexibel auf Feedback. Die Feedbackschleifen geschehen während der Umsetzung und nicht erst am Ende.

Ergebnis: Abgeschlossenes Projekt

Übergabe und Schulung

Zum Abschluss übergeben wir Dir die fertige Lösung, schulen Dein Team und helfen bei der Etablierung im Alltag.

Ergebnis: Praktische Anwendung

Bereit für ein gemeinsames Projekt?

In einem kostenlosen Erstgespräch können wir Deine Idee besprechen, Deinen Bedarf bestimmen und ein erstes unverbindliches Angebot abschätzen.

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VR revolutioniert das Recruiting durch Eindrücke und Emotionen

Warum Recruiting mit der VR-Brille?

VR-Brillen machen Messestände attraktiv

Realistische Jobvorschau

Höhere Bewerberqualität

Emotion statt Fakten

Recruiting in VR

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Campus Schule Wirtschaft Rottweil

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Virtual Reality im Recruiting bringt messbar mehr qualifizierte Bewerbungen

360°-Video und VR-Simulation emotionalisieren das Recruiting

Virtuelle Bewerberinterviews beschleunigen die Bewerbung

VR ergänzt die etablierten HR-Prozesse

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Umsetzung

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Bereit für ein gemeinsames Projekt?