Können ist wichtiger aus Aussehen
Virtual Reality (VR) kann dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern und dem äußeren Erscheinungsbild der Bewerber im Bewerbungsgespräch zu schaffen, indem es Unternehmen ermöglicht, die Bewerber in einer neutralen Umgebung zu beurteilen. Durch die Verwendung von VR-Brillen und -Controllern können Unternehmen potenzielle Kandidaten in eine virtuelle Umgebung versetzen, in der das Interview stattfindet und in der die Bewerber anonym bleiben. Auf diese Weise können Unternehmen sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber konzentrieren und weniger von ihrem äußeren Erscheinungsbild oder Geschlecht beeinflusst werden, quasi eine „Blind audition“.
Ein weiterer Vorteil von VR im Bewerbungsgespräch ist die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten in einer realistischen Arbeitsumgebung zu beurteilen. Unternehmen können VR-Simulationen erstellen, die potenzielle Kandidaten in eine realistische Arbeitsumgebung eintauchen lassen und ihre Fähigkeiten im Umgang mit bestimmten Aufgaben oder Herausforderungen testen. Auf diese Weise können Unternehmen ein besseres Verständnis dafür entwickeln, wie die Bewerber in der tatsächlichen Arbeitsumgebung performen werden.
Fokus auf das, worauf es ankommt
Auf diese Weise können Unternehmen sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber konzentrieren und weniger von ihrem äußeren Erscheinungsbild oder Geschlecht beeinflusst werden, was dazu führen kann das die Entscheidungen objektiver und gerechter sind.
Ein weiterer Vorteil von VR im Bewerbungsgespräch ist die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten in einer realistischen Arbeitsumgebung zu beurteilen. Unternehmen können VR-Simulationen erstellen, die potenzielle Kandidaten in eine realistische Arbeitsumgebung eintauchen lassen und ihre Fähigkeiten im Umgang mit bestimmten Aufgaben oder Herausforderungen testen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ein realistisches Bild von den Fähigkeiten und der Arbeitsweise der Bewerber zu erhalten und dadurch gerechtere Entscheidungen zu treffen.
Außerdem kann VR dazu beitragen, die Diversität der Bewerber zu erhöhen, da es Menschen ermöglicht, sich von überall auf der Welt zu bewerben und zu interviewen, ohne anwesend sein zu müssen. Dies ermöglicht es Unternehmen, eine größere Anzahl von Bewerbern zu erreichen und dadurch eine größere Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen zu berücksichtigen.
Diesen Artikel teilen: