
HR- und Recruiting-Prozesse: Warum Virtual Reality zahlreiche Vorteile und Mehrwerte bietet
Können ist wichtiger aus Aussehen Virtual Reality (VR) kann dazu beitragen, mehr Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern und dem äußeren Erscheinungsbild der Bewerber im Bewerbungsgespräch zu schaffen, indem es Unternehmen ermöglicht, die Bewerber in einer neutralen Umgebung zu beurteilen. Durch die Verwendung von VR-Brillen und -Controllern können Unternehmen potenzielle Kandidaten in eine virtuelle Umgebung versetzen, in […]